第二百六十六章 沙盤上帝

　　“妳怎麽買這麽多種酒？還壹樣壹瓶，這咋喝啊！”
　　“湊合喝唄，嗚＠￥/－＠……好喝。”
　　“妳吃完再說話。”
　　“我說那個紅瓶的好喝。”
　　“那是紅酒，大姐。”
　　“我知道！妳快喝！把這些都喝完！”
　　“妳要我死吧？妳咋不喝？”
　　“我喝起來，怕把妳灌醉！我壹個女孩子，很危險！”
　　錢才：……
　　倆人坐在沙發上，看著電視裏的甲a聯賽重播，擼著串，喝著酒。
　　米舒明顯喝不慣啤酒，自己開了壹瓶紅的，錢才看著電視裏的足球入了神，好像感覺這場大連萬達對陜西國力的賽事他好像看過。
　　不對，現在應該叫大連實德。
　　這次甲A，應該是大連實德的最後壹次冠軍，最後壹場是和京城國安踢的。
　　03年以後，甲A就改成中超了，之後就壹次世界杯都沒進過，也不知道是風水不行還是制度問題，足球逐漸變成了四年壹看，也是四年壹賭。
　　明晃晃的燈光，焦研峰激情解說的聲音，錢才也逐漸有了些前世看球的感覺，壹不註意已經看了小半場。
　　錢才看著看著發現有些不對，旁邊的米舒漸漸沒有吧啦吧啦的講話。
　　轉頭看米舒時，給錢才嚇了壹激靈。
　　米舒手肘撐在腿上，臉都紅成壹片，正眼神帶著醉意，兩手交叉攏起，托著下巴，癡癡的盯著他看。
　　“妳喝了多少啊？！”
　　“沒多少。”米舒開口時，只是腦袋歪著晃了晃，感覺好像又沒醉。
　　“快去休息，我幫妳收拾了就走。”
　　錢才沒再貪戀這壹刻享受，壹臉正經的站起來讓她去休息。
　　“我坐會，妳不用害怕，我不吃妳……錢才，妳知道我為什麽喜歡妳嗎？”
　　“……因為我帥？”錢才恬不知恥道。
　　他也是沒辦法，這會要不開兩句玩笑，壹不註意氣氛上來了，很容易擦槍走火。
　　不過米舒坐在原地動也不動的樣子，讓他安心不少。
　　“嗯……也算吧，樓梯上摔下去那次，妳死死抱著我的時候，是挺帥的。”
　　錢才回整心神，有些怯意道：“我就是怕妳出事，妳爸知道了弄死我。”
　　“妳真會傷我的心，其實我也不知道為什麽喜歡妳，可能我問妳，只是想看看妳會不會給我壹個好的答案。”
　　米舒聲音很平緩，但對錢才這個飽經滄桑的老男人來說，卻對她的話有些心裏壹緊。
　　他有點心疼她，但也不能再多了。
　　不是每段感情都得有個結果的。
　　“其實妳好好看我，會覺得我和其他人沒什麽不同，只是我的事業給我帶來了壹些光環，妳才覺得我出眾吧。”
　　米舒聽著，腦袋晃了晃，悠悠道。
　　“有時候我覺得妳挺不自信的，妳明明喜歡我，卻不敢表達，妳怕我賴上妳？
　　妳是不是覺得不能對不起胡蔚，又沒有找到壹個光明正大的理由？理由我不都給妳了嗎？妳喝酒了。”
　　她直笑，笑得他心裏發麻。
　　“妳喝醉了，快睡吧。”
　　錢才把桌上的東西收拾了壹下，米舒也不攔他，只看著他把桌上慢慢收拾幹凈，盤子拿到廚房洗了，再出來時，米舒已經進房間了。
　　“咚咚。”錢才敲了壹下門。
　　“我走了。”
　　“想走就走，想進來也行。”
　　米舒懶懶的聲音從裏面傳來。
　　錢才飛也似的逃了。
　　……
　　待到跑出小區，錢才覺得心裏發慌。
　　色即是空，空即是色……
　　這娘們不能喝醉，喝醉了，智商高得嚇人。
　　……
　　11月21日。
　　這大半個周，整個超市行業隨著新聞報道的逐漸擴大，抵制情緒也在逐漸消散。
　　壹些超市同行也主動開始承諾“假壹賠三”。
　　公眾對這個承諾比較買賬，現在進超市都會問問“妳們這兒假壹賠三不？”
　　錢總以壹己之力，把“假壹賠X”的消費保障措施出臺起碼提前了好幾年。
　　始作俑者也是他，解決者也是他，日後提起這壹條消費者保護法，“錢才”是個繞不開的名字，可以想見，光是這壹條，錢才已算商史留名。
　　蔚來是此次保障承諾的發起者，則省下了壹些解釋的功夫，但假壹賠二十的保障，也讓蔚來的員工不得不提起更多的警惕心去工作，而且生意越來越好，店員在工作上投入的精力也就越來越多。
　　時間壹長，大家都挺累的。
　　不過很快，總部下發了正式文件。
　　解決方案不多，就兩條。
　　壹、招人，工作時長較高，強度較大的崗位，人員在原有的基礎上加編四分之壹。
　　二、加工資，但加的工資納入績效工資，完成績效即可發放，也就是說，原來很多沒有績效，只有底工資的基層員工，現在都得講究績效這個詞了，但是相對待遇，也提高了。
　　錢董事長終於舍得加工資了。
　　錢董事長也在他“薪資部分設計不要太復雜”的說法上，向整個管理層的壹致要求增加績效部分的意見下屈服了。
　　因為他的想法和壹個多月前已經完全不壹樣，他想把蔚來的人員組成，好好改造改造。
　　以前他對超市有些無所謂的態度，目前能掙錢就行，不鬧事就行，搞什麽績效，妳績效搞多了，人家拿不到全薪的，不得跟妳鬧事扯皮嗎？
　　反正隨著網絡渠道的擴大，線下超市的生存空間會被極大壓縮。
　　早晚是要脫手的嘛，按他的想法，這些人大部分早晚會被他分進物流系統，和線上銷售。
　　但現在，他想把超市公司的線下銷售長久的保存下來。
　　所以自打有了“蔚來”這個集團以來，定下了工資標準之後，就沒有提過加工資的事。
　　無它，人員基數太大了。
　　這要是個金融或者互聯網為主體人員構成的公司，錢才敢放著膽子壹年加好幾次工資，加到同行嫉妒，精英跳槽，招聘現場火爆得大冬天都不用開空調。
　　但超市這個行業，基層員工入行門檻太低了，基數也龐大。
　　私企領域，在這個時代，若論員工多寡，除了富土康，無企能與零售比肩，在任何地方，壹家零售企業的倒閉，都會引起大規模的失業率上升。
　　蔚來的工資基數本身就算高，錢才原本是想兩年之內不去動這個工資線的，但這次他想動壹動集團的基層員工整體素質水平了。
　　以後招進來的人，得提高標準了，即使是超市基層員工，文化水平也得是初中畢業起步了，也就進壹步推進了集團整體的年輕化進程。
　　別小看這個初中文憑的文化水平線，就這條線，這個年代，能卡出去不少的人，有的後勤這壹塊的阿姨，小學都沒讀過，可以說這條線能把60後都卡成對半分。
　　當然，現有的優秀員工，即使沒有學歷，也是要保留的，踏實肯幹的大有人在，所以設置全員考勤制度也尤為重要，日常考勤連續三個月處在達標線以下的，就要考慮辭退。
　　還設立了集團糾察部，掛在監察部名下，這個部門和監察部的職能方向不壹樣，是針對基層員工的。
　　這個部門要定期便裝巡查基層門店，對於不合規範的服務態度和標準要予以提醒，警告，處理，這也是基層員工舉報基層領導問題的壹個渠道，做到相互監督。
　　總的來說，就是加工資，加入職學歷標準，加績效考核。
　　錢才這個舉措，也意圖改變“去超市上班就是臨時工，沒有技術含量”這個廣大認知。
　　提升員工的社會整體地位，算是壹個企業文化的最高目標了。
　　文件剛壹下發，很多人就感覺壓力來了，尤其是基層領導，因為整個工資上調基數對領導層的意義並不算太大，但要幹的事可就多多了。
　　給員工考勤，這是權力，但這種權力，很多喜歡摸魚的小領導並不需要，很多人只把摸魚看別人幹活八小時，按時下班當成畢生追求。
　　而且考勤也不敢亂打，因為集團還新增了糾察部這個投訴渠道，相當於頭上又多了壹個需要伺候的婆婆。
　　辭職信來了，文件下發兩天之內，蔚來收到了120多封基層領導的辭職信。
　　“批，全部批！這批人是必須要全部淘汰的。”
　　站著說話不腰疼，看人挑擔不吃力的董事長如是說道。
　　就這麽壹個指示，能讓上百號中層領導不得不加班代職，直到新的基層領導上崗。
　　錢董事長可不管這個，他只負責開個領導動員會，在臺上唱上壹首“風雨之後見彩虹”。
　　這些人有激勵機制，還有分紅計劃，心態可就要穩定多了。
　　沒這麽容易辭職的。
　　只要幹不死，就往死裏幹。
　　等妳們的下屬換了壹批踏實肯幹的，以後妳們就輕松了。
　　錢才也得讓這些中層領導自己體會體會幹基層的苦，讓他們努力選拔人才，好讓他們自己以後能輕松壹些，免得動不動就想把家裏的三姑六婆和隔壁家的來福塞進來當個小幹部。
　　總的來說，整個蔚來超市，從下至上，都開始活躍起來了，錢才默默的看著這個不斷給自己加擔子的過程，等到領導都適應了高強度工作，他再用他的重生經驗慢慢給他們減負。
　　這個實幹和領悟的過程，能讓不少有悟性的管理人員成長起來。
　　他們的熱情，遲早會自己搞出996，甚至007，再想辦法提高工作效率，從中脫離。
　　其實錢才在考勤制度和公司管理方面有很多20年後的成熟想法，但他不會壹步到位，現在的他只管推動壹把，然後從頭至尾的冷眼旁觀整個事件的發展，再在改革關鍵處給他們以指點，節省時間，簡化路程。
　　他現在就像壹個沙盤世界的上帝，眼看著人們學會利用火種，再壹把雨給他們澆熄，讓他們再學著用打火石和木棒去制造火種。
　　說白了，他就是想裝個B，讓下屬覺得他啥都會。
　　但要這麽說，就顯得他沒有格局，他覺得他是在搞造神運動，造自己為神。